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带好徒弟之后被提拔去分公司任职,结果不到两个月分公司就倒闭了
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简介作为一个在公司8年的员工,我也算是一个老人了。虽说不是技术顶尖的大牛,但是,我也掌握了一些独门绝技,达到了公司离了我就转得很困难的地步。前段时间,领导找到了我,跟我表达的意思也很简单,那就是要成立一家 ...
作为一个在公司8年的好到两员工,我也算是徒弟一个老人了。虽说不是后职结技术顶尖的大牛,但是被提拔去闭,我也掌握了一些独门绝技,分公分达到了公司离了我就转得很困难的司任司倒地步。
前段时间,果不个月领导找到了我,好到两跟我表达的徒弟意思也很简单,那就是后职结要成立一家新公司,希望我可以过去,被提拔去闭并且承诺的分公分职位和薪资都不低。当然,司任司倒升职加薪的果不个月事情,无论是好到两谁,都不可能拒绝的,我也不例外。
不过,领导也给我开出了条件,或者说也不能叫条件,而是叫我做好准备工作。前面已经说过,我个人在技术上有一些诀窍,公司在这方面比较依赖我,没有我的话,各方面都会有一些问题。具体来说,就是叫我要在这段时间好好带教,带出两个能接替我的人,这样,我才可以调我去分公司任职。
各种铺垫都做到位了,我也不疑有他,按照领导的安排,专心带起了徒弟。手把手地教,经验和诀窍一点一点的传授,唯一的目的,就是让这两个徒弟能尽快上手,把我的工作接起来。
带教的效果还是很明显的,两个徒弟成长速度飞快,两个月时间,就已经把我的经验和诀窍差不多都掌握了。
之后,分公司正式成立,装修等各项工作也准备到位,包括我在内的一批员工被安排过去了。并且,我们这批人不是仅仅人过去这么简单,分公司跟之前的公司完全独立,没有任何关系,所以,我们的人事资料也做了转移。具体操作上就是,我们都从之前的公司办理了离职,之后,以新职位到分公司入职。
其实这样的一系列操作,各种风险都已经摆在明面上了,只是当时沉浸在升职加薪的喜悦里的我们,对此并没有察觉。
很快,两个月过去,分公司发布通告,就这么悄无声息地倒闭了。虽然按照法律规定给了我们赔偿,但是,2个月时间,根本赔不了多少钱。
整件事情的背后,就是公司策划的一场彻头彻尾的阴谋,目的就是裁员,清理掉我们这些老员工。分公司只是裁员的工具,而调去新公司任职也只是让我们交出手头独门绝技的借口。
如今,我们都已经上钩,没有了任何后悔的余地。虽说知道公司每一步都是套路,但是,却都不违法,我们想维权都没有办法,只能无可奈何。
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